##
Постановление администрации района от 22.10.2012 №1731
 
Администрация Камешковского района

Официальный сайт www.admkam.ru

Устав Камешковского района
Адрес: 601300, Владимирская обл., г. Камешково,
ул. Свердлова, д. 10
тел (49248) 2–12–07, факс (49248) 2-19-78
эл. почта: post@admkam.ru


Управление образования

Начальник управления образования: Домарева Ирина Александровна

приемный день - понедельник с 1000 до 1200

Адрес: г. Камешково, ул. Свердлова д.10, каб. 67 (3 этаж)

тел.: 8(49248)2-14-08, эл. адрес: uokr@admkam.ru

Заместитель начальника управления образования: Папушина Наталья Адольфовна

Адрес: г. Камешково, ул. Свердлова д.10, каб. 69 (3 этаж)

тел.: 8(49248)2-13-68, эл. адрес: na21368@mail.ru


Информация


В связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции управление образования администрации Камешковского района с 01.04.2020 приостанавливает личный прием граждан. По всем интересующим вопросам граждане могут направлять обращения на электронную почту uokr@admkam.ru   либо получить информацию по телефонам:

2-14-08 – начальник управления образования

2-13-68 – заместитель начальника управления образования

2-10-19- специалисты по вопросам дошкольного, общего и дополнительного образования

2-22-53 – отдел опеки и попечительства

2-28-65 – главный бухгалтер

2-34-91 – специалист по компенсации части родительской платы за детский сад



Уважаемые родители!


На Портале государственных и муниципальных услуг в сфере образования Владимирской области вы можете ознакомиться с информацией о любом учреждении образования Камешковского района, будь то школа, детский сад или учреждение дополнительного образования.
Пройдя несложную процедуру регистрации, вам будут доступны в электронном виде следующие услуги:
Воспользоваться электронными услугами в сфере образования вы можете, пройдя по ссылке https://образование33.рф или кликнув на баннер,размещенный в правой части нашего сайта.

      logo.png                             кнопка.png                                          Баннер Апельсин.jpg                      Б1й.png

   

Новости:

24.10.2012

Постановление администрации района от 22.10.2012 №1731

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Администрации Камешковского района

от 22.10.2012                                                                                                                                           №173

Об утверждении Положения о порядке организации и проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Камешковского района

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по вопросам образования от 02.05.2012 № Пр-1140, руководствуясь статьей 18 Трудового кодекса Российской Федерации, п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение о порядке организации и проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Камешковского района согласно приложению.

2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в районной газете «Знамя» и подлежит размещению на официальном сайте администрации Камешковского района.

Глава администрации района А.А.Андреев

Приложение

к постановлению администрации района

от 22.10.2012 №1731

Положение 
о порядке организации и проведения конкурса на замещение 
должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Камешковского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет процедуру организации и проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Камешковского района (далее – конкурс), условия участия в конкурсе, порядок формирования, состав и деятельность конкурсной комиссии.

1.2. Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к работе в должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Камешковского района (далее - руководитель) в соответствии с их профессиональной подготовкой.

1.3. Основными задачами конкурса являются: оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения, отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава руководителей, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.4. Должность руководителя замещается на основе конкурса с публичным представлением кандидатами программы развития общеобразовательного учреждения, размещаемой организатором конкурса на официальном сайте администрации района, и последующим заключением срочного трудового договора с победителем конкурса на пять лет.

1.5. Конкурс организуется и проводится на основе следующих принципов:

- открытое соревнование – информирование населения о руководящих должностях, для которых организуется конкурс, обеспечение свободного доступа к участию в конкурсе каждого лица, соответствующего установленным условиям;

- компетентность и профессиональные заслуги – отбор самых компетентных лиц на основе четко определенных критериев и единой процедуры оценки;

- объективность – применение в недискриминационном порядке единых критериев отбора;

- прозрачность – предоставление информации о порядке организации и проведения конкурса всем заинтересованным лицам.

II. Организация конкурса

2.1. Конкурс на замещение должности руководителя организуется Управлением образования администрации Камешковского района.

2.2. Информация о проведении конкурса публикуется организатором конкурса в районной газете «Знамя» и на официальном сайте администрации Камешковского района не позднее, чем за 20 календарных дней до проведения конкурса.

Организатор конкурса до дня проведения конкурса обеспечивает размещение на официальном сайте администрации района программ развития общеобразовательного учреждения, представленных кандидатами, а так же обеспечивает опубликование и размещение информации о результатах конкурса – в трехдневный срок со дня подведения итогов конкурса.

2.3. Если руководитель ранее избран на конкурсной основе, конкурс объявляется за два месяца до истечения срока индивидуального трудового договора.

2.4. Объявление о конкурсе в обязательном порядке должно содержать:

- наименование вакантной должности;

- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности;

- информация о необходимых документах для участия в конкурсе;

- информация о времени, месте, сроке подачи документов и дате, времени и месте проведении конкурса;

- номер телефона, электронный и почтовый адрес организатора конкурса.

2.5. Расходы по организации и проведению конкурса (опубликование объявления, информации об условиях проведения конкурса, почтовые услуги и др.) несет организатор конкурса. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, проживание, использование средств связи, заверение копий документов и др.) несут участники конкурса.

2.6. В конкурсе на должность руководителя общеобразовательного учреждения может участвовать лицо, соответствующее следующим критериям:

- является гражданином Российской Федерации;

- имеет высшее педагогическое образование и стаж работы по специальности не менее 6 месяцев;

- не достиг пенсионного возраста для назначения пенсии по возрасту;

- владеет русским языком;

- является физически и психически здоровым для исполнения должности;

- не имеет судимости.

2.7. Кандидат на замещение должности руководителя для участия в конкурсе представляет:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (приложение № 1 к настоящему положению);

- копию документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания;

- программу развития образовательного учреждения в современных условиях (не более трех печатных листов);

- справку об отсутствии судимости;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего замещению должности руководителя образовательного учреждения;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества;

- опись дела в 2-х экземплярах (один экземпляр возвращается под роспись лицу, подавшему документы, каждый лист дела номеруется, а общее число листов указывается в описи).

2.8. Документы для участия в конкурсе представляются в управление образования администрации района в течение указанного в сообщении срока.

2.9. Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании представленных подлинников.

2.10. Конкурсная комиссия формируется постановлением администрации Камешковского района в составе 7 членов, включая председателя и секретаря комиссии.

2.11. В состав конкурсной комиссии включаются:

- два представителя администрации Камешковского района;

- один представитель Управления образования администрации Камешковского района;

- один представитель районного комитета профсоюзов работников образования;

- два представителя трудового коллектива соответствующего учебного заведения, избранные Педагогическим советом;

- один представитель от родительской общественности.

2.12. Заседания комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют не менее 2/3 от общего числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

2.13. Заседания комиссии протоколируются секретарем и подписываются членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол вместе с делом избранного директора учебного заведения в течение 5 дней после проведения конкурса представляется работодателю. Протоколы конкурсной комиссии и дела участников конкурса передаются и хранятся в Управлении образования администрации Камешковского района не менее одного года лет со дня проведения конкурса.

2.14. Конкурсная комиссия имеет следующие полномочия:

- проверяет соответствие кандидатов установленным критериям для участия в конкурсе;

- решает вопрос о допуске/либо отказе в допуске кандидатов к участию в конкурсе;

- проводит собеседование по программе развития общеобразовательного учреждения, представленной кандидатом, а также оценивает профессиональные и менеджерские способности кандидатов;

- составляет заключительные документы о результатах конкурса и представляет их учредителю;

- обеспечивает информирование участников конкурса о его результатах.

2.15. Конкурс состоит из двух этапов:

- проверка соответствия кандидатов установленным критериям для участия в конкурсе – этап исключения;

- анализ дела и собеседование – этап оценки.

2.16. На первом этапе конкурсная комиссия проверяет соответствие кандидатов установленным критериям для участия в конкурсе и решает по каждому кандидату о допуске, либо отказе в допуске к участию в конкурсе. Ко второму этапу допускаются кандидаты, прошедшие первый этап конкурса. Кандидаты, недопущенные к участию в первом или втором этапах конкурса, уведомляются об этом конкурсной комиссией в день проведения конкурса.

2.17. К участию в конкурсе не допускаются лица:

- представившие ложные сведения;

- представившие необходимые документы не в полном объеме или по истечению срока, установленного в извещении;

- не отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности.

2.18. По результатам каждого этапа конкурсной комиссией составляется протокол.

2.19. Для прохождения каждого этапа кандидат должен явиться лично.

2.20. С кандидатами, прошедшими первый этап конкурса, проводится собеседование, во время которого члены конкурсной комиссии заслушивают программу развития общеобразовательного учреждения, оценивают знания специфики и принципов организации деятельности учреждения, знание законодательства и нормативных актов в области образования, а также менеджерские способности кандидата.

Продолжительность собеседования устанавливается комиссией и является одинаковой для каждого кандидата. Каждый член комиссии вправе задавать вопросы кандидату. Не могут задаваться вопросы относительно поли­­­тических убеждений кандидата, его вероисповедания, национальности, материального положения и социального происхождения или другие дискриминационные вопросы. Вопросы и ответы заносятся в протокол.

2.21. Каждый член комиссии ставит оценки согласно установленным критериям, предусмотренным в приложенном Оценочном листе (приложение № 1 к настоящему Положению) на основе поданных кандидатом документов и результатов собеседования.

Итоговая оценка представляет собой среднее арифметическое оценок (округление до сотых), выставленных каждым членом конкурсной комиссии, согласно единому Оценочному листу. Победителем конкурса считается кандидат, получивший самую высокую итоговую оценку.

2.22. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для заключения трудового договора (контракта).

2.23. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня его завершения.

2.24. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня подведения итогов конкурса. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению.

2.25. Конкурс объявляется повторно в том случае, если:

- заявку на участие в конкурсе подал один кандидат;

- в установленный срок не были поданы документы;

- после рассмотрения представленных документов к каждому из этапов конкурса не был допущен ни один из кандидатов, либо допущен один кандидат.

2.26. Протокол об итогах конкурса направляется организатором конкурса в Управление делами администрации Камешковского района для заключения трудового договора (контракта) с победителем конкурса.

2.27. Если руководитель не был избран на конкурсной основе после повторного проведения конкурса, учредитель назначает руководителя соответствующего учреждения сроком на один год.

2.28. Претендент на замещение должности руководителя, не допущенный к участию в конкурсе или не согласный с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.

2.29. По результатам конкурса издается распоряжение о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

Приложение № 1

к положению о порядке организации и

проведения конкурса на замещение
должности руководителя

общеобразовательного учреждения

ФОРМА АНКЕТЫ
участника конкурса на замещение вакантной
должности руководителя муниципального
образовательного учреждения

1.___________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

2.___________________________________________________________________________________

(дата рождения)

3.___________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________
(место работы, занимаемая должность, с какого времени на занимаемой должности)

4.___________________________________________________________________________________
(наличие квалификационной категории по должности)

5.___________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

(сведения об образовании с указанием года наименования вуза, года окончания вуза, специальности)

6.___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________
(сведения о пройденных курсах повышение квалификации или переподготовке)


7.___________________________________________________________________________________


___________________________________________________________________________________________
(наличие поощрений (правительственные и иные награды, премии, почетные звания, лауреатство)

8. ___________________________________________________________________________________
(стаж работы на педагогических и руководящих должностях в образовательных учреждениях)

9.____________________________________________________________________________________
(перечислить в реализации каких проектов и программ принимали участие)

10.___________________________________________________________________________________

(наличие научных публикаций, брошюр, проблемных статей)

11.___________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________
(иные сведения)

Приложение № 2

к положению о порядке организации и

проведения конкурса на замещение
должности руководителя

общеобразовательного учреждения

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Критерии

Максимальная оценка

Полученные оценки

1. Професиональная деятельность

1.1. Завершенное высшее образование

0,5

1.2. Курсы повышения квалификации по специальности и/или по менеджменту

0-1

1.3. Стаж руководящей работы:

- от 6 месяцев до одного года

- больше одного года

0,5

1

1.4. Координирование, участие в программах, проектах в области образования

0-1

2. Качество разработанной программы развития учреждения

2.1 Анализ, разъяснение актуальности, новизны по сравнению с аналогами, выявление конкретной и решаемой проблемы

0-3

2.2 Постановка цели деятельности и конкретных достижимых задач.

0-2

2.3. Управленческо-кадровый аспект.

0-1

2.4. Содержание и механизм реализации (этапы, формы и методы, организационная структура, план конкретных действий).

0-2

2.5. Характеристика и способ оценки планируемых результатов.

0-1

2.6. Ресурсное обеспечение программы

0-1

3. Знания и навыки в принятии решений

3.1. Знание специфики и принципов организации и функционирования учебного заведения

0-2

3.2. Знание законодательства в области образования

0-2

3.3. Мотивация кандидата

0-1

3.4. Коммуникабельность кандидата

0-2



Поиск по сайту
 
Погода
Яндекс.Погода
Фото
11

Индекс цитирования Яндекс.Метрика